Giới thiệu

Chi tiết xem tại đây

Công ty Nhiệt điện Uông Bí trao kinh phí hỗ trợ xây dựng nhà ở cho các gia đình

Ngày 21/11/2025, Công ty đã trao tặng 60 triệu đồng cho mỗi hộ gia đình, gồm 01 gia đình Mẹ Việt Nam anh hùng và 04 hộ gia đình khó khăn, với tổng kinh phí 300 triệu đồng. Nguồn kinh phí được trích từ chương trình an sinh xã hội của Tổng công ty Phát điện 1, thể hiện tinh thần trách nhiệm, nghĩa tình của những người thợ điện đối với cộng đồng, đặc biệt trong dịp kỷ niệm trọng đại của ngành Điện.

Đồng chí Nguyễn Chiến Thắng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Uông Bí phát biểu

Đại diện Ủy ban nhân dân phường Uông Bí phát biểu cảm ơn sự đồng hành, sẻ chia của Công ty Nhiệt điện Uông Bí cùng địa phương. Những ngôi nhà mới sẽ là điểm tựa giúp họ yên tâm lao động, vươn lên trong cuộc sống, góp phần xây dựng cộng đồng ngày càng ấm no, hạnh phúc.

Chương trình hỗ trợ nhà ở lần này là một trong nhiều hoạt động ý nghĩa mà Công ty Nhiệt điện Uông Bí đã thực hiện trong thời gian qua, mỗi căn nhà được xây dựng không chỉ mang giá trị vật chất, là nơi che mưa chắn nắng, mà còn là biểu tượng cho tinh thần đoàn kết, nhân văn của những người thợ điện Việt Nam – luôn mang trong mình ngọn lửa của trách nhiệm, tình người và niềm tin được thắp sáng trong mỗi ngôi nhà. Công ty Nhiệt điện Uông Bí sẽ tiếp tục đồng hành cùng các chương trình an sinh xã hội, phát huy truyền thống “uống nước nhớ nguồn”, “lá lành đùm lá rách”, góp phần xây dựng quê hương Quảng Ninh ngày càng phát triển, văn minh và nghĩa tình hơn.

Đồng chí Đinh Bá Hải, Phó Quản đốc Phân xưởng Vận hành -  Công ty Nhiệt điện Uông Bí

Tận tâm trong công tác chuyên môn

Với chuyên môn Kỹ sư hệ thống điện, đồng chí Đinh Bá Hải hiện phụ trách toàn diện công tác vận hành, xử lý sự cố, giám sát sửa chữa, lập kế hoạch vật tư, huấn luyện và sát hạch an toàn, đồng thời phân công lực lượng trực ca vận hành cho khối điện Tổ máy 300 và 330 MW. Khối lượng công việc lớn, yêu cầu cao, nhưng đồng chí luôn hoàn thành với tinh thần trách nhiệm và tác phong chuẩn mực của người quản lý chủ chốt.

Trong giai đoạn 2023 – 2025, đồng chí quản lý tốt công tác vận hành, đảm bảo thiết bị hoạt động an toàn, ổn định, tin cậy; sản lượng điện năm 2023 đạt 3,945 triệu kWh, các chỉ tiêu kinh tế – kỹ thuật cơ bản hoàn thành theo kế hoạch. Đồng chí thường xuyên tham gia giám sát các đợt đại tu, tiểu tu của cả hai tổ máy, góp phần đảm bảo chất lượng, tiến độ sửa chữa và duy trì trạng thái thiết bị sẵn sàng cao trong các giai đoạn sản xuất trọng điểm.

Đóng góp nổi bật trong công tác đào tạo

Là giảng viên nội bộ, đồng chí Hải đã biên soạn 15 bộ tài liệu chuyên sâu và trực tiếp giảng dạy 15 lớp với hơn 360 giờ lên lớp, góp phần đào tạo trên 150 lượt CBCNV của Công ty. Đồng chí trực tiếp tham gia đào tạo chức danh vận hành, bồi huấn công nhân thi nâng – giữ bậc, sát hạch kỹ năng, chấm điểm thực hành và hỗ trợ CBCNV thực hiện thi lý thuyết trên phần mềm elearning.evn.com.vn.

Đồng chí Đinh Bá Hải, Phó Quản đốc Phân xưởng Vận hành trong buổi đào tạo các học viên tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí

Sáng kiến tiêu biểu

Đồng chí Đinh Bá Hải là tác giả và đồng tác giả của nhiều sáng kiến quan trọng được Công ty công nhận và áp dụng hiệu quả, tiêu biểu như:
 Cải tạo, nâng cấp hệ thống cấp nguồn cho các phụ tải quan trọng thuộc Trạm tuần hoàn – Tổ máy 300 MW; Cải tạo, nâng cấp hệ thống nguồn cấp điện cho Nhà Quản lý vận hành & sửa chữa 9 tầng, Văn phòng phân xưởng Vận hành và phân xưởng Nhiên liệu; Lắp đặt bơm đọng thu hồi nước nhiễm tro phục vụ rửa phễu tro bộ hâm và phễu tro ESP tại Tổ máy 300 MW.

Các sáng kiến góp phần nâng cao độ tin cậy cấp điện, đảm bảo an toàn thiết bị, tối ưu vận hành và cải thiện môi trường làm việc.

Tấm gương chấp hành kỷ luật

Đồng chí luôn chấp hành nghiêm túc chủ trương của Đảng, pháp luật Nhà nước và các quy định của EVN, EVNGENCO1 và Công ty. Với tác phong giản dị, trung thực, hòa đồng, đồng chí được đồng nghiệp tin tưởng, quý trọng; tích cực xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh. Đồng chí đã đạt nhiều danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua cơ sở, Bằng khen của EVN (năm 2024) và Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp phát triển Điện lực Việt Nam ( năm 2022).

Lan tỏa tinh thần học tập

Trong các lớp đào tạo và tại hiện trường sản xuất, đồng chí Đinh Bá Hải luôn truyền cảm hứng bằng sự tận tâm, trách nhiệm và kinh nghiệm phong phú. Đồng chí là hạt nhân quan trọng thúc đẩy tinh thần học tập chủ động, giúp đội ngũ vận hành làm chủ công nghệ và nâng cao hiệu quả sản xuất.

Với những đóng góp toàn diện trên các lĩnh vực chuyên môn, đào tạo và sáng kiến cải tiến, đồng chí Đinh Bá Hải xứng đáng là một trong những điển hình tiêu biểu của Công ty Nhiệt điện Uông Bí, góp phần lan tỏa giá trị văn hóa EVNGENCO1: tận tâm – trách nhiệm – trí tuệ – sáng tạo.

EVN làm việc với TKV về thỏa thuận hợp tác cung cấp dài hạn than bitum/á bitum nhập khẩu cho các nhà máy nhiệt điện thuộc EVN

Tham dự buổi lễ có ông Đặng Hoàng An – Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN, ông Nguyễn Anh Tuấn – Tổng giám đốc EVN, ông Ngô Hoàng Ngân – Chủ tịch HĐTV TKV, ông Vũ Anh Tuấn – Tổng giám đốc TKV, cùng đại diện lãnh đạo Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) và các đơn vị liên quan.

Trong bối cảnh nhu cầu điện năng tiếp tục tăng cao, việc bảo đảm nguồn nhiên liệu ổn định, bền vững cho các nhà máy nhiệt điện là nhiệm vụ then chốt. Tại buổi làm việc, hai Tập đoàn đã rà soát, thống nhất các điều khoản về khối lượng, chất lượng, tiến độ cung cấp và cơ chế phối hợp kiểm soát chất lượng than nhập khẩu trong dài hạn. Đây là cơ sở để TKV và EVN chủ động kế hoạch nhập khẩu, pha trộn và cung ứng than hiệu quả, đáp ứng nhu cầu vận hành của các nhà máy điện.

Chủ tịch HĐTV EVN Đặng Hoàng An nhấn mạnh thỏa thuận hợp tác là dấu mốc quan trọng trong bảo đảm an ninh năng lượng và ổn định chuỗi cung ứng nhiên liệu cho sản xuất điện

Phát biểu tại lễ ký, Chủ tịch HĐTV EVN Đặng Hoàng An nhấn mạnh, thỏa thuận hợp tác lần này nhằm tối ưu hóa việc sử dụng than, giảm thiểu các yếu tố ảnh hưởng đến chỉ tiêu kinh tế – kỹ thuật khi vận hành nhà máy, đồng thời củng cố sự phối hợp chặt chẽ giữa hai Tập đoàn trong điều hành, sản xuất và nhập khẩu nhiên liệu.

EVN đánh giá cao năng lực, kinh nghiệm và uy tín của TKV trong lĩnh vực cung cấp và chế biến than, đồng thời tin tưởng rằng sự phối hợp giữa hai Tập đoàn – cùng với sự tham gia tích cực của các Tổng công ty Phát điện, trong đó có EVNGENCO1 – sẽ tạo nền tảng quan trọng để bảo đảm chuỗi cung ứng nhiên liệu đồng bộ, minh bạch, bền vững,  đáp ứng yêu cầu vận hành hệ thống điện quốc gia trong giai đoạn tới.

Chủ tịch HĐTV TKV Ngô Hoàng Ngân phát biểu, khẳng định cam kết bảo đảm nguồn than nhập khẩu ổn định, chất lượng cho các nhà máy điện của EVN/EVNGENCO1

Về phía TKV, Chủ tịch HĐTV Ngô Hoàng Ngân khẳng định, việc ký kết thỏa thuận cung cấp than dài hạn, đặc biệt là than nhập khẩu, không chỉ là trách nhiệm kinh tế mà còn là trách nhiệm chính trị của Tập đoàn trong việc bảo đảm nguồn năng lượng cho đất nước. TKV cam kết phối hợp cùng EVN bảo đảm cung cấp đủ than về khối lượng, chất lượng và chủng loại cho các đơn vị phát điện của EVN và EVNGENCO1, đồng thời chịu trách nhiệm về nguồn gốc hợp pháp, tính cạnh tranh và kê khai giá theo quy định.

Tổng giám đốc EVNGENCO1 Lê Hải Đăng khẳng định sẽ phối hợp chặt chẽ trong công tác tiếp nhận và sử dụng hiệu quả nguồn than nhập khẩu phục vụ sản xuất điện

Về phía EVNGENCO1, Tổng giám đốc Lê Hải Đăng khẳng định Tổng công ty sẽ phối hợp chặt chẽ trong công tác tiếp nhận và sử dụng hiệu quả nguồn than nhập khẩu phục vụ sản xuất điện.

Tại sự kiện, Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn, Tổng giám đốc TKV Vũ Anh Tuấn và Tổng giám đốc EVNGENCO1 Lê Hải Đăng đã tiến hành ký kết Thỏa thuận hợp tác cung cấp dài hạn than Bitum/Á Bitum nhập khẩu cho các nhà máy nhiệt điện của EVN/EVNGENCO1.

Đại diện EVN, TKV và EVNGENCO1 ký kết thỏa thuận hợp tác cung cấp dài hạn than Bitum/Á Bitum nhập khẩu phục vụ các nhà máy nhiệt điện

Thỏa thuận hợp tác giữa EVN và TKV cũng là bước cụ thể hóa chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Chỉ thị số 30/CT-TTg ngày 06/10/2025 về tăng cường quản lý hoạt động sản xuất, kinh doanh than và bảo đảm cung cấp than cho sản xuất điện trong tình hình mới. Đây là dấu mốc quan trọng, góp phần tăng cường an ninh năng lượng quốc gia, phát huy sự chủ động, liên kết và tính đồng bộ trong toàn chuỗi sản xuất – cung ứng – tiêu thụ than của Việt Nam.

Chi tiết xem tại đây

Giữa nhịp phát triển không ngừng của thời đại chuyển đổi số và hội nhập, Công ty Nhiệt điện Uông Bí vẫn giữ vững bản sắc riêng văn hóa của niềm tin, trách nhiệm, sáng tạo và tình người. Đây chính là nền tảng vững chắc giúp Công ty phát triển bền vững, tạo dựng thương hiệu uy tín trong cộng đồng EVNGENCO1 và toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

CBCNV Công ty Nhiệt điện Uông Bí tham gia Hội nghị Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1

Tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí, mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động đều thấu hiểu rằng Văn hóa doanh nghiệp không chỉ nằm ở quy định hay khẩu hiệu, mà chính là thái độ, hành vi và tinh thần làm việc trong từng ngày công tác. Giá trị cốt lõi “Niềm tin – Chất lượng – Tiên phong – Sáng tạo – Trách nhiệm” được cụ thể hóa qua từng hoạt động, từng vị trí, từng ca trực. Trong sản xuất, đó là tinh thần kỷ luật – an toàn – hiệu quả, là sự phối hợp nhịp nhàng giữa các kíp trực, các phân xưởng, các bộ phận, đảm bảo vận hành ổn định, cung cấp điện an toàn cho hệ thống điện quốc gia.
Trong quản lý, đó là tinh thần đồng lòng, gắn bó, chia sẻ khó khăn, cùng hướng tới mục tiêu chung.

Trong đời sống, đó là sự quan tâm, hỗ trợ, động viên lẫn nhau, tạo nên một môi trường làm việc thân thiện, gắn bó và nhân văn. Nếu “sức mạnh tập thể” là ngọn lửa thì “giá trị con người” chính là nhiên liệu duy trì ngọn lửa ấy. Công ty luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc nhân văn, công bằng và tôn trọng con người.

Đoàn thanh niên Công ty Nhiệt điện Uông Bí trong ngày Chủ nhật xanh

Các phong trào như: “Người EVNGENCO1 văn minh – chuyên nghiệp – sáng tạo”, “Xanh – Sạch – Đẹp – An toàn”, hay các cuộc thi tìm hiểu về văn hóa EVNGENCO1, 5S, cải tiến sáng kiến kỹ thuật, đều được tổ chức thường xuyên, thiết thực, giúp mỗi người lao động thêm hiểu, thêm yêu và tự hào về nơi mình đang gắn bó.

Bên cạnh đó, Công ty còn tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa, hỗ trợ cộng đồng, lan tỏa tinh thần “uống nước nhớ nguồn”, “lá lành đùm lá rách”. Từ những phần quà gửi tới học sinh nghèo vượt khó, đến những đóng góp trong công tác phòng chống thiên tai, dịch bệnh, tất cả đều thể hiện rõ nét tinh thần vì cộng đồng của người lao động Công ty Nhiệt điện Uông Bí.

Trong bối cảnh ngành điện đang chuyển mình mạnh mẽ theo hướng chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng, Công ty Nhiệt điện Uông Bí xác định “Văn hóa tiên phong” chính là một động lực mới.

Công ty chủ động triển khai các giải pháp số hóa quản lý vận hành, giám sát thiết bị, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm năng lượng, đồng thời chú trọng đào tạo nguồn nhân lực trẻ có tư duy đổi mới và tinh thần học hỏi liên tục.

Sự kết hợp giữa kinh nghiệm quý báu của các thế hệ đi trước và tinh thần năng động, sáng tạo của lớp trẻ đã tạo nên một môi trường làm việc giàu tính học hỏi và sẻ chia, nơi mọi người cùng nhau tiến bộ đúng với tinh thần “Nhân – Tâm – Đồng – Tiến – Trí – Bền” trong văn hóa EVNGENCO1.

Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí chính là sợi dây kết nối giữa quá khứ hào hùng, hiện tại đổi mới và tương lai bền vững.

Quang cảnh làm việc tại Trung tâm vận hành tổ máy 330MW - Công ty Nhiệt điện Uông Bí

Từ những ngày đầu khó khăn khi đất nước còn thiếu điện, đến thời điểm hiện nay khi Công ty trở thành một trong những đơn vị vận hành an toàn, ổn định, hiệu quả, giá trị văn hóa ấy vẫn được gìn giữ, bồi đắp và lan tỏa.

Mỗi người công nhân lao động Công ty Nhiệt điện Uông Bí đều là “đại sứ văn hóa”, góp phần tạo nên hình ảnh người EVNGENCO1 bản lĩnh, tận tâm, sáng tạo và trách nhiệm.

Từ hơi ấm của lò than rực đỏ đến hơi ấm của những tấm lòng tận tụy, Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí không chỉ là nền tảng cho hiệu quả sản xuất, mà còn là linh hồn của một tập thể gắn bó, nhân ái và sáng tạo.

Thực hiện chỉ đạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và EVNGENCO1, Công ty Nhiệt điện Uông Bí đã treo băng rôn, pano tuyên truyền và chạy khẩu hiệu điện tử tại sảnh tòa nhà làm việc, truyền tải thông điệp cổ động rõ ràng, trực quan như: “Bình đẳng giới và An toàn cho phụ nữ và trẻ em gái trong kỷ nguyên số”.

Hoạt động truyền thông này nhằm nâng cao nhận thức, khuyến khích hành động và đề cao trách nhiệm của mỗi cán bộ, người lao động trong việc thực hiện bình đẳng giới, phòng ngừa bạo lực trên cơ sở giới; đồng thời góp phần tạo nên môi trường làm việc số an toàn, thân thiện, thúc đẩy sự tham gia chủ động của phụ nữ trong quá trình chuyển đổi số ngành điện.

Bảng điện tử tại sảng trụ sở Công ty Nhiệt điện Uông Bí

Việc hưởng ứng Tháng hành động không chỉ là hoạt động định kỳ mà còn là cam kết lâu dài của Công ty Nhiệt điện Uông Bí trong việc hiện thực hóa mục tiêu “Bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ và trẻ em gái trong kỷ nguyên số”, phù hợp với định hướng của Bộ Nội vụ về việc tăng cường ứng dụng công nghệ, truyền thông số và bảo vệ an toàn phụ nữ, trẻ em trên không gian mạng.

Thông qua hoạt động này, Công ty Nhiệt điện Uông Bí tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong của mình trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đồng thời lan tỏa tinh thần bình đẳng, nhân văn và tiến bộ đến cộng đồng, góp phần vì một xã hội an toàn, hạnh phúc và phát triển bền vững.

-Tên tài sản: TSCĐ, Công cụ dụng cụ hỏng, Vật tư phế liệu thu hồi.
- Số lượng tài sản:

+ Tài sản cố định hỏng: 10 danh mục.
+ Công cụ dụng cụ hỏng: 59 danh mục.
+ Vật tư phế liệu thu hồi: 791 danh mục.

Tổng giá khởi điểm tài sản: 2.517.900.000 đồng (Bằng chữ: Hai tỷ, năm trăm mười bẩy triệu, chín trăm nghìn đồng chẵn).

Chi tiết xem tại đây.

Chi tiết xem tại đây

Phòng điều khiển trung tâm tổ máy 330MW Công ty Nhiệt điện Uông Bí

Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác phòng chống thiên tai, hằng năm, Công ty đều kiện toàn Ban Chỉ huy Phòng, chống thiên tai và Tìm kiếm cứu nạn, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị, cá nhân; thường xuyên theo dõi sát sao các bản tin cảnh báo, dự báo thời tiết trên các phương tiện thông tin, chủ động ban hành hướng dẫn và phương án ứng phó phù hợp. Công tác kiểm tra, gia cố nhà xưởng, kho than, tường rào, mái che, hệ thống chống sét, hồ nước ngọt và hồ thải xỉ được thực hiện định kỳ nhằm phòng ngừa rủi ro từ mưa lớn, ngập úng, sét đánh hoặc sạt lở đất…

Song song với đó, Công ty đặc biệt chú trọng nguyên tắc cơ bản phòng, chống thiên tai theo phương châm bốn tại chỗ “chỉ huy tại chỗ; lực lượng tại chỗ; phương tiện, vật tư tại chỗ; hậu cần tại chỗ”. Lực lượng đảm bảo sẵn sàng, chuẩn bị đầy đủ nguồn nhiên liệu và vật tư thiết bị dự phòng phục vụ công tác vận hành và sửa chữa. Các phòng, phân xưởng phối hợp kiểm tra đảm bảo lượng than tồn kho, dầu DO, dầu mỡ bôi trơn, vật tư thay thế đạt mức quy định để các tổ máy luôn sẵn sàng vận hành trong điều kiện thời tiết bất lợi, đáp ứng tốt nhu cầu huy động của hệ thống điện quốc gia. Hệ thống kho bãi được quy hoạch khoa học, che chắn chống mưa, kiểm soát chất lượng nhiên liệu nhằm duy trì hiệu suất lò hơi và thiết bị vận hành ổn định.

Các đơn vị trong Công ty tăng cường kiểm tra chạy thử thiết bị, vệ sinh công nghiệp, đảm bảo hệ thống thoát nước, đường cáp, tủ điện, máy bơm, máy phát diesel… luôn trong tình trạng sẵn sàng. Công tác bảo dưỡng, xử lý khiếm khuyết, bố trí trực vận hành, dự phòng nhân lực và phương tiện ứng phó thiên tai được thực hiện nghiêm túc theo chỉ đạo của lãnh đạo Công ty và Tổng công ty.

Công ty Nhiệt điện Uông Bí diễn tập ứng phó sự cố hóa chất – sự cố tràn dầu năm 2025

Đặc biệt, Công ty luôn có phương án nhận diện rủi ro, duy trì các cuộc diễn tập định kỳ với các tình huống giả định như cháy nổ, tràn dầu, ngập lụt, sự cố điện… nhằm nâng cao kỹ năng xử lý khẩn cấp cho lực lượng vận hành và cán bộ công nhân viên. Các ca vận hành thường xuyên tổ chức diễn tập xử lý sự cố và xử lý tình huống nhằm rèn luyện khả năng phản ứng nhanh, nắm vững quy trình để đảm bảo thiết bị và tổ máy hoạt động an toàn, hiệu quả ngay trong điều kiện thời tiết bất lợi.

Với sự chủ động, trách nhiệm và tinh thần đoàn kết, tập thể Công ty Nhiệt điện Uông Bí luôn nỗ lực đảm bảo an toàn sản xuất, cung cấp điện ổn định đáp ứng yêu cầu của hệ thống điện quốc gia.

Đội ngũ CBCNV khóa 2000 - Gặp mặt ngày 01/10/2025

Cách đây 25 năm, từ những bước chân đầu tiên còn nhiều bỡ ngỡ, các chàng trai, cô gái tuổi đôi mươi mang trong mình khát vọng và niềm tin với khẩu hiệu “Tổ quốc cần điện như cơ thể cần máu” đã cùng nhau học tập, rèn luyện, thi đua lao động sản xuất và tận tâm cống hiến. 25 năm không chỉ là con số của thời gian, mà còn là minh chứng cho sự nỗ lực, bền bỉ và niềm tự hào của những con người đã dành trọn tuổi trẻ nơi mái nhà chung Nhiệt điện Uông Bí.

Phát biểu tại buổi gặp mặt, đại diện Ban lãnh đạo Công ty trân trọng ghi nhận và khẳng định: thành quả hôm nay chính là sự kế thừa, tiếp nối từ công sức, tâm huyết của các thế hệ cán bộ, công nhân viên đi trước. Đây là nguồn động viên to lớn để các thế hệ sau tiếp tục phấn đấu, cống hiến vì sự phát triển bền vững của Công ty.

Đội ngũ CBCNV khóa 2000 tham gia giải chạy việt giã của thị xã Uông Bí năm 2000

Trải qua 25 năm, Nhiệt điện Uông Bí đã không ngừng vươn lên, khẳng định vị thế trên thị trường điện năng. Trong chặng đường ấy, có dấu ấn của những con người đã cống hiến trọn vẹn thanh xuân, niềm tin và trách nhiệm, góp phần xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh.

Buổi gặp mặt không chỉ gợi lại ký ức đẹp, mà còn khẳng định giá trị của tình đồng nghiệp gắn bó thủy chung. Dẫu thời gian có thể làm mái tóc thêm sợi bạc, nhưng tình thân, niềm tự hào và tinh thần đoàn kết trong đại gia đình Nhiệt điện Uông Bí vẫn luôn nguyên vẹn.

25 năm – một chặng đường đủ dài để tự hào, đủ bền để khẳng định. Với tình cảm, niềm tin và sự đồng lòng đã vun đắp suốt những năm qua, tập thể cán bộ, công nhân viên Khóa 2000 cùng toàn Công ty sẽ tiếp tục chung tay viết tiếp những trang mới, góp phần xây dựng Nhiệt điện Uông Bí ngày càng phát triển bền vững.

Ông Phạm Anh Văn - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty làm Trưởng đoàn phát biểu tại buổi làm việc

Đoàn công tác do ông Phạm Anh Văn - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty làm Trưởng đoàn; cùng các thành viên bà Nguyễn Thị Hường - Phó Trưởng ban Tổ chức & Nhân sự và ông Đỗ Việt Dũng - Chuyên viên Ban Kỹ thuật An toàn.

Tiếp và làm việc với đoàn có ông Vũ Quang Chiến, Phó giám đốc Công ty Nhiệt điện Uông Bí, Bà Nguyễn Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn Công ty cùng các đồng chí Ban Thường vụ Công đoàn Công ty và Tổ chấm điểm Xanh - Sạch - Đẹp của Công ty.

Ông Vũ Quang Chiến - Phó Giám đốc Công ty Nhiệt điện Uông Bí, báo cáo quá trình triển khai Cuộc thi.

Công ty đã báo cáo quá trình triển khai Cuộc thi. Hằng năm, Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Công ty đã ban hành kế hoạch liên tịch triển khai phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ)”, thành lập Tổ chấm điểm, phân công trách nhiệm cho từng đơn vị; tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ hàng tháng. Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh thông qua website, fanpage, pano, áp phích và các kênh nội bộ, tạo sức lan tỏa rộng rãi. Môi trường làm việc tại các khu vực sản xuất, hành lang, phòng ban được giữ gìn sạch sẽ, ngăn nắp; hệ thống biển báo, chỉ dẫn an toàn được bổ sung kịp thời; rác thải được phân loại và thu gom định kỳ; nhiều khu vực được trồng mới cây xanh, cải tạo cảnh quan. Công tác an toàn được thực hiện quyết liệt, tổ chức hướng dẫn, huấn luyện, kiểm tra định kỳ nghiêm theo quy định. Đồng thời Công ty triển khai nhiều hạng mục cải tạo cơ sở vật chất khắc phục hậu quả sau bão Yagy. Sửa chữa, hoàn thiện lại khu thiết chế thể thao, đưa vào sử dụng sân Pickleball phục vụ cán bộ công nhân viên lao động (CBCNVLĐ) Công ty...

Đoàn kiểm tra tại tổ máy 330MW

Đoàn công tác đã kiểm tra hồ sơ tự chấm điểm, khảo sát thực tế tại trụ sở làm việc, khu vực sản xuất, vận hành, sửa chữa. Qua đánh giá, Đoàn ghi nhận những cố gắng của Ban lãnh đạo và tập thể CBCNVLĐ Công ty trong thực hiện các tiêu chí “Xanh - Sạch - Đẹp - An toàn”, góp phần thay đổi cảnh quan, môi trường làm việc và diện mạo của Công ty, đặc biệt là công tác an toàn vệ sinh lao động được nâng cao, không để xảy ra tai nạn.

Đoàn kiểm tra các vi trí làm việc, khuôn viên của các đơn vi trong Công ty.

Bên cạnh những kết quả nổi bật, Công ty cũng thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế khách quan: nhiều hạng mục cơ sở vật chất đã được xây dựng từ lâu, hiện xuống cấp, ảnh hưởng đến cảnh quan và điều kiện làm việc. Một số hạng mục bị hư hỏng do bão Yagy để lại vẫn đang được đưa vào các gói thầu để sửa chữa. Do đó, Công ty kiến nghị Tổng công ty quan tâm, phê duyệt kế hoạch sửa chữa, cải tạo các khu vực bị xuống cấp của Công ty nhằm bảo đảm môi trường làm việc ngày càng khang trang, hiện đại, đáp ứng tốt yêu cầu vận hành sản xuất.

Đoàn kiểm tra tại tổ máy 300MW

Phát biểu tại buổi làm việc, Trưởng đoàn công tác Phạm Anh Văn ghi nhận và đánh giá cao sự chủ động, tinh thần sáng tạo, trách nhiệm của Công ty Nhiệt điện Uông Bí trong việc triển khai Cuộc thi. Đồng chí nhấn mạnh, những kết quả đạt được không chỉ tạo dựng môi trường làm việc xanh – sạch – đẹp, an toàn mà còn góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp văn minh, chuyên nghiệp.

Đoàn khiểm tra khu vực nhà điều hành.

Thay mặt đơn vị, Phó Giám đốc Vũ Quang Chiến cảm ơn sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Tổng công ty, đồng thời khẳng định Công ty Nhiệt điện Uông Bí sẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua, cải tạo sửa chữa cơ sở vật chất, duy trì, nhân rộng các mô hình, cách làm hay, gắn Cuộc thi với các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2025 và những năm tiếp theo của Công ty.

Khẳng định tầm nhìn chiến lược

Hội nghị do đồng chí Nguyễn Tiến Khoa – Chủ tịch HĐTV EVNGENCO1 chủ trì, với sự tham dự của đồng chí Ngô Sơn Hải – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Ban lãnh đạo Tổng công ty cùng đại diện các đơn vị thành viên, liên kết. Chương trình được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến, kết nối đến toàn bộ các điểm cầu trong EVNGENCO1.

Hội nghị “Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1”. Đây là lần đầu tiên một diễn đàn kết hợp đồng thời 3 nội dung lớn: văn hóa doanh nghiệp – đổi mới sáng tạo – phát triển nguồn nhân lực

Trong phát biểu khai mạc, ông Lê Hải Đăng – Tổng giám đốc EVNGENCO1 nhấn mạnh: đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp chính là ba trụ cột chiến lược, có mối quan hệ chặt chẽ và bổ trợ lẫn nhau. Ông khẳng định, EVNGENCO1 sẽ kiên định với tầm nhìn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, khuyến khích sáng kiến, thúc đẩy tinh thần học tập suốt đời và phát huy sức mạnh đoàn kết. “Hội nghị hôm nay không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá, mà còn là lời cam kết của toàn thể cán bộ, người lao động EVNGENCO1 về trách nhiệm tiên phong, quyết tâm hành động vì sự phát triển bền vững của Tổng công ty,” ông Đăng nhấn mạnh.

Buổi sáng, Hội nghị tập trung tổng kết hành trình triển khai Văn hóa EVNGENCO1, công tác phát triển nguồn nhân lực, những tồn tại và bài học kinh nghiệm; đồng thời chia sẻ thực tiễn từ Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh và Công ty Nhiệt điện Nghi Sơn.

Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải đánh giá cao nỗ lực tiên phong của EVNGENCO1, coi đây là bước đi toàn diện, có ý nghĩa chiến lược trong bối cảnh Tập đoàn đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới quản trị

Trong phát biểu chỉ đạo, đồng chí Ngô Sơn Hải – Phó Tổng giám đốc EVN đánh giá cao nỗ lực tiên phong của EVNGENCO1 khi lần đầu tiên tổ chức một diễn đàn quy mô, kết hợp đồng thời ba nội dung trọng yếu: xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực. Ông nhấn mạnh, đây là cách tiếp cận toàn diện, có ý nghĩa chiến lược trong bối cảnh Tập đoàn đang đẩy mạnh chuyển đổi số, đổi mới quản trị và kiến tạo văn hóa EVN trong thời kỳ mới.

Tiếp thu ý kiến chỉ đạo, Chủ tịch HĐTV EVNGENCO1 Nguyễn Tiến Khoa khẳng định quyết tâm của toàn Tổng công ty trong việc hiện thực hóa các định hướng chiến lược, đặc biệt là thông qua Lễ ký cam kết hành động – biểu tượng cho sự đồng lòng, chung sức trong giai đoạn mới.

Tổng kết hành trình văn hóa – khởi động giai đoạn mới

Báo cáo tổng kết tại Hội nghị đã khái quát tình hình triển khai hành trình văn hoá, công tác phát triển nguồn nhân lực, đồng thời chỉ ra những tồn tại, bài học kinh nghiệm và định hướng đổi mới đến năm 2030. Toàn bộ nội dung được thể hiện ngắn gọn, sinh động qua các video clip, giúp người tham dự có cái nhìn trực quan và hệ thống.

Hội nghị cũng ghi nhận nhiều tham luận sâu sắc, thực tiễn từ các đơn vị. Các ý kiến không chỉ làm rõ hiện trạng, cơ hội và thách thức, mà còn đưa ra giải pháp cụ thể: phát triển nguồn nhân lực thích ứng với chuyển đổi số, thúc đẩy sáng kiến tại cơ sở, định hình hành vi mới trong môi trường văn hóa số. Đây là những chia sẻ giàu giá trị, góp phần bổ sung kinh nghiệm và trở thành chất liệu quý để toàn Tổng công ty cùng nhau hành động.

Đại diện lãnh đạo EVNGENCO1 cùng các đơn vị thành viên ký cam kết hành động, thể hiện quyết tâm thực hiện các mục tiêu chiến lược

Đặc biệt, Hội nghị đã chứng kiến Lễ ký cam kết hành động, chính thức khởi động Hành trình đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực và văn hoá doanh nghiệp giai đoạn 2025–2030. Sự kiện được đánh giá là bước đi có tính nền tảng, khẳng định quyết tâm của EVNGENCO1 trong việc chuyển đổi văn hóa thành động lực nội sinh cho đổi mới sáng tạo và phát triển con người – đúng với tinh thần chỉ đạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong thời kỳ mới.

Nghi thức chính thức khởi động Hành trình đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực và văn hoá doanh nghiệp giai đoạn 2025–2030.

Điểm nhấn từ Open Talk
Buổi chiều, không khí cởi mở và sôi nổi của chương trình Open Talk đã tạo nên dấu ấn khác biệt. Ba chuyên đề trọng tâm được thảo luận gồm: hành trình xây dựng văn hóa mạnh và vai trò lãnh đạo – quản lý; ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW; xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt đáp ứng yêu cầu đổi mới. Với sự dẫn dắt bằng các video truyền cảm hứng và phần giao lưu cùng khách mời, chương trình đã đem lại nhiều góc nhìn thực tiễn, khơi gợi tư duy đổi mới trong toàn hệ thống.

Chương trình Open Talk đã tạo nên dấu ấn khác biệt

Với sự dẫn dắt bằng video truyền cảm hứng và phần giao lưu cùng các khách mời, các chuyên đề đã đem lại nhiều góc nhìn thực tiễn, khơi gợi tư duy đổi mới trong toàn hệ thống.

Các chuyên đề đã đem lại nhiều góc nhìn thực tiễn, khơi gợi tư duy đổi mới trong toàn hệ thống

Hành trình phía trước

Hội nghị không chỉ là dịp để nhìn lại chặng đường đã qua mà còn mở ra tầm nhìn chiến lược cho giai đoạn tới. Những tham luận, chia sẻ và cam kết hành động đã khẳng định rằng văn hóa doanh nghiệp – nguồn nhân lực – đổi mới sáng tạo chính là ba trụ cột nền tảng để EVNGENCO1 phát triển đến năm 2030 và xa hơn.

Xuyên suốt các hoạt động, giá trị văn hóa EVNGENCO1 đã được tái khẳng định thông qua 6 nét văn hoá tiêu biểu: Nhân – Tâm – Đồng – Tiến – Trí – Bền. Đây không chỉ là kim chỉ nam hành động, mà còn là lời cam kết của tập thể EVNGENCO1 về một môi trường nhân văn, minh bạch, gắn kết, đổi mới, trí tuệ và phát triển bền vững. 

Với tinh thần cầu thị, sáng tạo và quyết tâm cao, Hội nghị “Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1” đã để lại dấu ấn sâu sắc, trở thành động lực thôi thúc mỗi cán bộ, người lao động tiếp tục chung sức, đồng lòng, góp phần xây dựng EVNGENCO1 ngày càng lớn mạnh.

Đoàn Chủ tịch chủ trì Đại hội

 Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Phạm Xuân Minh Trí, Bí thư Đoàn Thanh niên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); đồng chí Đỗ Trung Kiên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; đồng chí Nguyễn Thị Thu Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty; Bí thư các Chi bộ, Trưởng các tổ chức đoàn thể; các đồng chí nguyên Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty và 67 đoàn viên, đại diện cho tuổi trẻ toàn Công ty.

Đồng chí Vũ Văn Trọng, Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty báo cáo tại Đại hội.

Theo Báo cáo chính trị tại Đại hội, trong nhiệm kỳ 2022–2025, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty, Đoàn Thanh niên EVN và Thành đoàn Uông Bí, tuổi trẻ Công ty đã đoàn kết, bám sát nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty và Công ty, phát huy tinh thần xung kích, sáng tạo trong lao động sản xuất, triển khai hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu đề ra và đạt nhiều kết quả nổi bật. Đặc biệt là việc triển khai hiệu quả phong trào “Sáng tạo trẻ” với hơn 30 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn; tích cực tham gia công tác tình nguyện vì cộng đồng, bảo vệ môi trường, hiến máu nhân đạo; xây dựng hình ảnh thanh niên Công ty Nhiệt điện Uông Bí năng động, sáng tạo và trách nhiệm. Nhiều đoàn viên đã trưởng thành, đảm nhận các vị trí quan trọng trong dây chuyền sản xuất. Trong nhiệm kỳ, Đoàn Thanh niên đã giới thiệu 22 đoàn viên ưu tú kết nạp vào Đảng, góp phần xây dựng tổ chức Đảng ngày càng vững mạnh.

Với khẩu hiệu hành động: “Tiên phong - Gương mẫu - Đoàn kết - Sáng tạo”, trong nhiệm kỳ 2025–2030, Đoàn Thanh niên Công ty đề ra các nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể: tiếp tục nâng cao chất lượng giáo dục lý tưởng cách mạng, phát huy vai trò tuổi trẻ trong nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ; mỗi năm phấn đấu có từ 5 đến 10 sáng kiến cải tiến kỹ thuật; 90% đoàn viên trở lên đạt danh hiệu Đoàn viên xuất sắc hoặc khá; 05/05 chi đoàn đạt loại khá trở lên; tích cực tham gia các hoạt động vì cộng đồng, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp xanh và bền vững.

Đại hội đã diễn ra trong không khí dân chủ, thẳng thắn và trách nhiệm, các ý kiến thảo luận nhất trí cao với Báo cáo chính trị nhiệm kỳ 2022–2025.

Đồng chí Phạm Xuân Minh Trí, Bí thư Đoàn Thanh niên EVN (đứng thứ 3 từ phải qua) tặng hoa chúc mừng Đại hội.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Phạm Xuân Minh Trí, Bí thư Đoàn Thanh niên EVN, ghi nhận và đánh giá cao công tác tổ chức Đại hội của Đoàn Thanh niên Công ty Nhiệt điện Uông Bí đã được chuẩn bị chu đáo, bài bản, đúng quy trình. Đồng chí biểu dương những kết quả nổi bật mà Đoàn Thanh niên Công ty đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua, đặc biệt là nội dung Báo cáo chính trị đã thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, đồng thời rút ra bài học kinh nghiệm sát với hoạt động thực tiễn.

Đồng chí nhấn mạnh, trong nhiệm kỳ tới, Đoàn Thanh niên Công ty cần tiếp tục xây dựng phương hướng, nhiệm vụ bám sát nhiệm vụ chính trị của đơn vị; đề ra các chương trình, đề án hành động cụ thể, thiết thực, phù hợp với yêu cầu thực tế nhằm bảo đảm mục tiêu sản xuất an toàn, hiệu quả. Đại hội cần sáng suốt lựa chọn những đại biểu tiêu biểu, xuất sắc, có phẩm chất, năng lực và trình độ, để kế thừa và phát huy truyền thống, nâng cao trí tuệ, bản lĩnh, đoàn kết, sáng tạo, tiên phong trên mọi lĩnh vực công tác.

Đồng chí Đỗ Trung Kiên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty phát biểu chỉ đạo tại Đại hội.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Đỗ Trung Kiên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty, ghi nhận và đánh giá cao những đóng góp quan trọng của Đoàn Thanh niên vào thành tích chung của Công ty. Trong năm qua, tuổi trẻ Nhiệt điện Uông Bí đã phát huy vai trò lực lượng xung kích, tiên phong trong thực hiện chuyển đổi số, triển khai nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao hiệu suất lao động và bảo vệ môi trường.

Đồng chí bày tỏ tin tưởng trong thời gian tới, Đoàn Thanh niên sẽ tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực; mạnh dạn đảm nhận các công trình gắn với bảo vệ môi trường, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp xanh; tích cực tham gia phát triển nguồn nhân lực, đóng góp vào công tác xây dựng Đảng; đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, góp phần xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững.

Đại biểu bỏ phiếu bầu BCH Đoàn thanh niên Công ty khoá XXXII, nhiệm kỳ 2025-20230.

Đại hội đã bầu ra 09 đồng chí vào Ban Chấp hành Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Công ty Nhiệt điện Uông Bí nhiệm kỳ 2025 – 2030 và bầu đại biểu tham dự Đại hội Đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh EVN. Đồng chí Nguyễn Trọng Hoàng, Phó Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty khóa XXXI được Ban Chấp hành khóa XXXII bầu giữ chức danh Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty nhiệm kỳ 2025-2030.

BCH Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Công ty NĐ Uông Bí nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt nhận nhiệm vụ.

Đại hội Đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Công ty Nhiệt điện Uông Bí lần thứ XXXII, nhiệm kỳ 2025–2030 là sự kiện chính trị quan trọng của tuổi trẻ Công ty, là ngày hội lớn thể hiện ý chí, khát vọng, tinh thần đoàn kết và sáng tạo của toàn thể đoàn viên, thanh niên. Đại hội đã diễn ra thành công tốt đẹp, đánh dấu bước chuyển tiếp quan trọng trong công tác tổ chức và phong trào.

Đồng chí Đỗ Trung Kiên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty tặng hoa chúc mừng Đại hội.

Chi tiết xem tại đây

Ông Lê Hải Đăng, Tổng giám đốc EVNGENCO1 chủ trì buổi làm việc.

Báo cáo tại buổi làm việc, ông Đỗ Trung Kiên, Giám đốc Công ty cho biết: trong 7 tháng đầu năm 2025, Công ty Nhiệt điện Uông Bí đã sản xuất 2.314 triệu kWh điện, đạt 56% kế hoạch cả năm. Dự kiến trong 5 tháng còn lại, Công ty sẽ sản xuất thêm 1.465 triệu kWh, nâng tổng sản lượng cả năm lên 3.779 triệu kWh.

Ông Đỗ Trung Kiên, Giám đốc Công ty báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh 7 tháng đầu năm và kế hoạch, nhiệm vụ các tháng cuối năm 2025 tại buổi làm việc.

Để hoàn thành kế hoạch, Công ty tập trung triển khai tiểu tu Tổ máy 300 MW và 330 MW, bảo đảm chất lượng và tiến độ; tiếp tục thực hiện nghiêm túc công tác bảo dưỡng định kỳ, khắc phục kịp thời khiếm khuyết thiết bị; tăng cường quản lý chất lượng than, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị cung ứng nhằm bảo đảm nguồn nhiên liệu ổn định. Đồng thời, Công ty chú trọng các giải pháp nâng cao hiệu suất vận hành, bảo đảm an toàn lao động, an ninh trật tự và bảo vệ môi trường.

Phát biểu chỉ đạo, Tổng giám đốc EVNGENCO1 yêu cầu Công ty Nhiệt điện Uông Bí tập trung cao độ vào một số nhiệm vụ trọng tâm: tăng cường tính chủ động trong công tác quản lý kỹ thuật, máy móc, thiết bị; tập trung lực lượng xử lý bảo ôn và nghiên cứu giải pháp giảm suất hao nhiệt; kiểm tra, rà soát lại quy trình vận hành để điều chỉnh phù hợp với thực tế thiết bị; quản lý khối lượng, chất lượng than và duy trì mức tồn kho than theo quy định. Tổng giám đốc cũng nhấn mạnh, Công ty cần lập danh mục công việc cụ thể, xác định mốc tiến độ hoàn thành và nỗ lực cao nhất để đạt các mục tiêu đã đề ra.

Với sự quan tâm chỉ đạo của Tổng công ty và tinh thần quyết tâm của tập thể cán bộ, công nhân viên, Công ty Nhiệt điện Uông Bí tin tưởng sẽ hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2025, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chung của Tổng công ty Phát điện 1.

Trong khuôn khổ chương trình công tác, Đoàn công tác của Tổng Công ty đã kiểm tra công tác môi trường, vận hành, sản xuất tại các tổ máy Công ty Nhiệt điện Uông Bí.

Ngày 06/8/2025, Đoàn công tác của Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) do ông Trần Nam Trung – Phó Tổng giám đốc Tổng công ty – làm Trưởng đoàn, cùng lãnh đạo Ban Khoa học công nghệ và Đổi mới sáng tạo (KHCN&ĐMST), Ban Kỹ thuật An toàn đã có buổi làm việc tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí nhằm rà soát, đánh giá các ý tưởng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tại đơn vị.

Ông Trần Nam Trung – Phó Tổng giám đốc EVNGENCO1 chủ trì buổi làm việc tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí

Tiếp và làm việc với Đoàn công tác, về phía Công ty Nhiệt điện Uông Bí có ông Nguyễn Hồng Quân, Phó Giám đốc Công ty, cùng đại diện lãnh đạo các phòng, phân xưởng chuyên môn.

Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Hồng Quân, Phó Giám đốc Công ty đã báo cáo kết quả nổi bật trong công tác sáng kiến, nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ tại Công ty trong thời gian qua, cũng như kế hoạch triển khai các giải pháp khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo (KHCN, ĐMST) và chuyển đổi số trong thời gian tới.

Theo đó, Công ty Nhiệt điện Uông Bí đang tích cực triển khai ứng dụng KHCN vào sản xuất kinh doanh, đảm bảo vận hành an toàn, bền vững và thích ứng nhanh với yêu cầu hiện đại hóa ngành điện.

Chỉ tính riêng trong 5 năm trở lại đây, Công ty đã đạt được nhiều thành tích ấn tượng, cụ thể: có hơn 60 sáng kiến kỹ thuật cấp đơn vị và Tổng công ty được công nhận; 01 đề tài NCKH cấp Tổng công ty, cùng nhiều giải pháp được ứng dụng thành công vào vận hành; tiêu biểu năm 2023, EVN đã công nhận sáng kiến phần mềm tổng hợp khiếm khuyết, góp phần số hóa quy trình bảo trì thiết bị; trong năm 2025, Công ty đã xét duyệt 17 sáng kiến cấp cơ sở và đề xuất 05 sáng kiến cấp Tổng công ty. Các sáng kiến tập trung cải tiến hệ thống điều khiển, tăng cường tự động hóa trong quản lý vận hành, cải thiện độ tin cậy thiết bị, tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường.

Không đứng ngoài xu hướng AI toàn cầu, Công ty Nhiệt điện Uông Bí đã triển khai nhiều giải pháp ứng dụng công nghệ thông minh: sử dụng trợ lý ảo AI (như ChatGPT, Gemini, Canva…) hỗ trợ tổng hợp biên bản họp; ứng dụng AI và công cụ số để tạo video truyền thông, bài giảng đào tạo nội bộ; triển khai phần mềm chấm công thông minh tích hợp nhận diện khuôn mặt, gửi phiếu lương tự động qua ZaloOA; áp dụng AI giám sát an toàn thông tin, phát hiện bất thường và đưa ra cảnh báo tự động. Các ứng dụng này dự kiến hoàn thành trong năm 2025, tạo nền tảng cho công tác quản trị hiện đại.

Đặc biệt, các sáng kiến như: nghiên cứu chế tạo Máy sàng bi máy nghiền than di động phục vụ trong công tác bảo dưỡng sửa chữa, cải tạo van điều khiển máy cấp than, thu hồi dầu máy nghiền, thiết kế máng thu tro tự động...đang góp phần giảm thiểu sức lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất và đảm bảo an toàn thiết bị.                                                                                                                                                   

Tại buổi làm việc, đại diện Công ty cũng nêu rõ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai các ý tưởng KHCN. Các thành viên Đoàn công tác đã cùng nhau trao đổi, đánh giá tính khả thi, hiệu quả và đề xuất hướng triển khai cụ thể.

Ông Trần Nam Trung, Phó Tổng giám đốc EVNGENCO1 phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu kết luận tại buổi làm việc, ông Trần Nam Trung, Phó Tổng giám đốc EVNGENCO1 ghi nhận sự chủ động, tinh thần tích cực của Công ty Nhiệt điện Uông Bí trong việc ứng dụng khoa học công nghệ và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Ông khẳng định, Tổng công ty sẽ hỗ trợ tối đa để phát triển các ý tưởng KHCN có tính thực tiễn và hiệu quả cao. Đồng thời, Phó Tổng giám đốc yêu cầu cải tiến kỹ thuật, tập trung lựa chọn và áp dụng những ý tưởng KHCN mang lại hiệu quả ngay trong thực tiễn; đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào công tác vận hành, bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị; đồng thời chú trọng tổ chức các lớp đào tạo chuyên sâu về ứng dụng AI cho từng phòng nghiệp vụ. Ông cũng bày tỏ mong muốn Công ty tiếp tục đổi mới phương thức triển khai, xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới liên tục, nhằm hướng tới mục tiêu vận hành thông minh – an toàn – hiệu quả – bền vững.

Chi tiết xem tại đây

Tham dự hội nghị có đồng chí Vũ Quang Chiến –  Phó Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Công ty; đồng chí Nguyễn Thị Thu Hương – Chủ tịch Công đoàn Công ty; cùng các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, Chủ tịch Công đoàn bộ phận; các đồng chí Trưởng/Phụ trách các đơn vị và toàn thể ATVSV Công ty nhiệm kỳ 2025–2026.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh – Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty báo cáo tại Hội nghị.

Hội nghị đã nghe Báo cáo sơ kết công tác ATVSV 6 tháng đầu năm và phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025. Theo đó, trong 6 tháng đầu năm, công tác an toàn, vệ sinh lao động đã được Công ty triển khai nghiêm túc, hiệu quả, cụ thể: Các công đoàn bộ phận đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến kiến thức về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đến đoàn viên, người lao động (NLĐ), tập trung vào các nội dung về phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cháy nổ; Mạng lưới An toàn vệ sinh viên (ATVSV) được kiện toàn, hoạt động theo đúng quy chế, được phân nhiệm vụ rõ ràng; công tác giám sát, kiểm tra, đánh giá mạng lưới ATVSV tại các đơn vị được duy trì thường xuyên và có hiệu quả.

Kết quả, trong 6 tháng đầu năm 2025, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ, hoàn thành tốt các mục tiêu của Tháng hành động ATVSV 6 tháng đầu năm 2025.

Đồng chí Nguyễn Thị Mùi, công nhân Phân xưởng Vận hành, phát biểu đóng góp ý kiến; Đồng chí Vũ Quang Chiến, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Công ty đã trực tiếp tiếp thu và giải đáp các ý kiến đề xuất, góp ý tại Hội nghị.

Hội nghị cũng được nghe các ý kiến tham luận từ các phân xưởng sản xuất về các giải pháp thực hiện ATVSLĐ; vai trò của ATVSV trong việc xây dựng duy trì văn hóa an toàn; đề xuất khắc phục, cải thiện điều kiện môi trường làm việc cho người lao động.

Đồng chí đồng chí Vũ Quang Chiến –  Phó Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Công ty phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí đồng chí Vũ Quang Chiến –  Phó Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Công ty ghi nhận, biểu dương những thành tích đạt được trong 6 tháng đầu năm, khẳng định kết quả đó có được nhờ sự điều hành hiệu quả của cả hệ thống chính trị và tinh thần chấp hành nghiêm kỷ luật lao động của CBCNV.

Để thực hiện tốt kết công tác An toàn, vệ sinh lao động 6 tháng cuối năm 2025, đồng chí Phó giám đốc Công ty yêu cầu các đơn vị bám sát nhiệm vụ trong Báo cáo đã nêu, đồng thời cần có giải pháp tập trung khắc phục triệt để các tồn tại và triển khai đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm, công việc cụ thể phát huy được vai trò của mạng lưới ATVSV để nhận diện, ngăn cản kịp thời các nguy cơ sự cố, nguy cơ mất an toàn. Các đơn vị cần đào tạo bồi dưỡng CBCNV hiểu biết thiết bị để nhận thức đúng, làm việc đúng quy trình, quy chuẩn góp phần hoàn thành thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2025.

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hương – Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu tại Hội nghị.

Phát biểu tổng kết Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hương- Chủ tịch Công đoàn Công ty nhấn mạnh: Mạng lưới ATVSV đóng vai trò quan trọng trong công tác đảm bảo ATVSLĐ. Do vậy, mỗi ATVSV phải khẳng định được hiệu quả trong hoạt động của mình, làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức, kỹ năng và trách nhiệm của người lao động đối với công tác An toàn vệ sinh lao động. Đặc biệt là chủ động trong công tác kiểm tra, giám sát tại hiện trường, tại vị trí làm việc; các tổ trưởng sản xuất là người nắm rõ về nhiệm vụ của tổ mình. Hệ thống Công đoàn các cấp trong Công ty cần lựa chọn những cá nhân tiêu biểu, có năng lực thực tiễn và có hướng dẫn cụ thể cho các ATVSV để triển khai hoạt động đồng bộ. Cần thường xuyên tổ chức đánh giá kết quả hoạt động của mạng lưới ATVSV; đồng thời quan tâm, ghi nhận, động viên và kịp thời khen thưởng những cá nhân có thành tích nổi bật, qua đó, xây dựng chế độ phù hợp và đề xuất khen thưởng hợp lý tạo động lực xây dựng mạng lưới ATVSV hoạt động ngày càng hiệu quả.

Nhân dịp này, Giám đốc Công ty đã ký Quyết định khen thưởng cho 19 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSV 6 tháng đầu năm 2025.

Hình ảnh các cá nhân được khen thưởng: